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lunedì 22 febbraio 2010
24 aprile 2010 ORE 09.30 - TRENTO CONVEGNO Equal Pay Day : Donne & lavoro oggi, in Italia e in Europa - SALA GRANDA CASTELLO DEL BUONCONSIGLIO
Anche quando le donne sfondando il “tetto di cristallo” i loro salari sono pari a tre quarti di quelli dei loro colleghi maschi. Più in generale il differenziale retributivo di genere in Italia si attesta al 23,3 per cento; le differenze retributive sono inoltre più marcate nel settore privato. I dati mostrano che il differenziale di reddito tra uomini e donne è maggiore nelle professioni più qualificate e meglio retribuite e nelle aree geografiche dove il reddito medio è più elevato, che sono anche quelle in cui il tasso di attività femminile è già a livello degli obiettivi di Lisbona 2010. L’analisi dei differenziali retributivi di genere deve perciò spostarsi verso la ricerca di spiegazioni ulteriori. L’obiettivo è dunque l’individuazione dei fattori che determinano la disparità salariale tra uomini e donne.
Anche quando le donne sfondando il “tetto di cristallo” i loro salari sono pari a tre quarti di quelli dei loro colleghi maschi. Più in generale il differenziale retributivo di genere in Italia si attesta al 23,3 per cento; le differenze retributive sono inoltre più marcate nel settore privato. I dati mostrano che il differenziale di reddito tra uomini e donne è maggiore nelle professioni più qualificate e meglio retribuite e nelle aree geografiche dove il reddito medio è più elevato, che sono anche quelle in cui il tasso di attività femminile è già a livello degli obiettivi di Lisbona 2010.
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